אודותינו
שאלות נפוצות
פורום
צור קשר
משרד עו"ד אביטן ושות'
077-5089001
law.avitan@gmail.com
כניסה למעסיקים
כניסה לעובדים
משרד עו"ד אביטן ושות'
077-5089001
law.avitan@gmail.com
כניסה למעסיקים
כניסה לעובדים
מידע לעובדים
נושאים מרכזיים
פנסיה
דמי חופשה
דמי הבראה
דמי חגים
שעות נוספות
זכויות עובדים
שעות שבת
זכות השימוע
פיצויי פיטורים
מכתב סיום העסקה
הרעת תנאים
פיטורים על רקע מילואים
כתב ויתור
החובה למסור תלושי שכר אמתיים ומפורטים
איסור לשון הרע ביחסי עבודה
פיצויי פיטורים וקופת פנסיה
מכתב סיום העסקה
מכתב פיטורים פיקטיבי
החובה ברישום תלושי שכר והקנס למפר אותה
התפטרות בגין מצב רפואי
התפטרות בשעת כעס
חופשהחופשה ללא תשלום לפרק זמן בלתי מוגדר פיטורים
ניכויים משכר העובד
חוק הקופאיות – חובת הישיבה על כיסא
התפטרות בגין פגיעה בזכויות העובד
האם ניתן לקזז זמני הפסקות?
העסקת נוער ללא אישור רפואי
העסקת נוער מעל שמונה שעות עבודה
תקופת ניסיון
עובד שהזיק צריך לשלם למעסיק?
יציאה יציאה לחופשה ללא אישור יכולה לגרור שלילת פ"פ
חוסר תום לב במו"מ לקראת כריתת חוזה
הגנה על עובדים חופשי שחיתויות
אלו רכיבים אפשר לכלול בשכר היסוד?
אלו רכיבים יובאו בחשבון לפיצויי פיטורים ולהפרשות פנסיה?
הטרדה ביחסי עבודה
יציאה לחופשה ללא אישור יכולה לגרור שלילת פיצויי פיטורים
מהם צווי הרחבה ולמה אלו כל כך משמעותיים לבדיקת זכאות זכויות העובד?
יחסי עובד מעביד
דמי נסיעות
שאלות שאסור לשאול
פיצויי פיטורים לא רק בפיטורים
חברה בפירוק
החובה בשוויון
מתן אפשרות ממשית לחזרת היולדת להשתלב במקום העבודה
הרעת תנאים לעניין עובדת בהריון כוללת גם מתן תפקיד קשה יותר מבחינה פיזית
אפליה על רקע מילואים
זכויות נשים בהיריון בעבודה
המעסיק ניכה משכרך ולא פתח לך קופת פנסיה?
הודעה לעובד
על מה אני כעובד צריך לשים לב כשאני מקבל הסכם עבודה לחתימה
הנפקת מכתב פיטורים פיקטיבי
הלנת שכר
הגשת תביעה בבית הדין לעבודה
הרעת תנאים בהריון
ציר הזמן בעבודה
טרום יחסי עבודה
כולנו מחפשים עובדים חרוצים וטובים שידעו לעשות את המלאכה המקסימאלית ללא צורך בחיכוכים ועיכובים. החוק קובע כי כולם שווים לאימון מלא בעניין הזה ועל פי הנחה זאת על המעסיק לפעול באופן שאינו דורך על מגזר, מין וכיוצ"ב, זאת כבר משלב הפרסום וכלה בפיטורי העובד בעת הצורך. הגשנו כאן נקודות חשובות לתשומת לב ראויה בעניין זה.
דמי הבראה
דמי חגים
תחילת יחסי עבודה
הסכם העבודה הוא שלב חשוב ויסודי בהתקשרות בין העובד למעסיק. זהו יכול להיות שלב גורלי להתקשרות או לביטולה. יש נקודות רבות שחשוב ששני הצדדים ישימו את ליבם אליהם. התייחסנו כאן למספר נקודות עיקריות
זכויות עובדים
יחסי עובד מעביד
לא פשוט לדעת האם בכלל חלים יחסי עובד-מעביד בין הצדדים. במידה ואלו חלים קובע החוק חובה גמורה למסור תלושי שכר לעובד שכזה. על היחסים ועל תלושי השכר כתבנו במסגרת זאת.
זכויות עובדים
זכויות העבודה מאז ומעולם עניינו ומעניינים את כולנו. רשמנו כאן רשימה חשובה של כלים לבדיקת זכאות הצדדים את זכויותיהם, לרבות מקרי קצה לא פשוטים וכיוצ"ב.
סיום יחסי עבודה
סיום עבודה איננו פשוט. כשנעשה הוא חייב להיות כפי שקובע החוק, עם הזמנה לשימוע, שימוע, הודעה מוקדמת, מכתב פיטורים, גמר חשבון ועוד. בשלב זה נחשפים הצדדים לכל מיני התנהלויות וחשוב לבחון האם אלו עומדים בדרישות החוק. לשם כך ניתן להיכנס לנושאים הבאים. האם יש משהו אחרי סיום העבודה? לפעמים כן. לפעמים יש סעיפים של אי תחרות וסודיות שהעובד חתום עליהם. האם תמיד הוא מחוייב אליהם? התשובה היא שלא תמיד. מן העקרונות הנבדקים רשומים לכם במסגרת זאת.
דמי חופשה
החזר דמי נסיעות
מהם צווי הרחבה ולמה אלו כל כך משמעותיים לבדיקת זכאות זכויות העובד?