הרעת תנאים לעניין עובדת בהריון כוללת גם מתן תפקיד קשה יותר מבחינה פיזית

מ עסיקה הרעה את תנאי עבודתה של העובדת בתקופה המוגנת, עם שובה מחופשת הלידה, בכך שהציעה לה לעבוד בכיתה שיקומית, שם המאמץ הפיזי הנדרש הוא גדול מאוד, לעומת עבודתה עובר לחופשת הלידה. העובדת לא הסכימה להרעת תנאים זו, ולפיכך קבע בית הדין כי יש לראות  אותה כמפוטרת.

"קבלת עמדתה של הנתבעת תרוקן מתוכן את הוראות חוק עבודת נשים. שהרי אז, כל מעסיק שירצה לפטר עובדת עם שובה מחופשת לידה, כל שעליו לעשות הוא להציע לה תפקיד הכרוך בהרעת תנאים, דבר שיאלץ אותה להתפטר.

מכל האמור לעיל עולה, כי הנתבעת הפרה את הוראות חוק עבודת נשים, בכך שהרעה את תנאי עבודתה של התובעת עם שובה מחופשת לידה".

 סעש (ב"ש) 39280-06-14‏ ‏ נאוה שיר נ' מגן הלב.

 ראו גם: ע"ע (ארצי) 448/07 המאירי הסעות ושירותים בע"מ – אילוז [פורסם בנבו] (מיום 2.11.08). וכן: ע"ע (ארצי) 627/06 מורי – מ.ד.פ. ילו בע"מ [פורסם בנבו] (מיום 16.3.08).

 הרעת תנאים לעניין עובדת בהריון כוללת גם מתן תפקיד קשה יותר מבחינה פיזית והינה אסורה ואף עלולה לגרור את המעסיק לחיוב בפיצויים גבוהים במיוחד.