עם הקבלה לעבודה נדרש העובד לחתום על הסכם עבודה. עבור רבים מאיתנו הקבלה לעבודה ההתרגשות והרצון להתחיל לעבוד מובילים לכך שלא נבחן בעיון את ההסכם העבודה לו אנו מתחייבים. משכך ריכזנו מספר נקודות שעל העובד החותם על חוזה עבודה לשים לב בבואו לחתום על הסכם עבודה: חשוב לדעת בדיוק מהו גובה השכר שמועבר. האם הסכום הינו בנטו או בברוטו? האם כולל רכיבים נוספים (הבראה / נסיעות וכדו')? האם כולל רכיבים שאסור לכלול בשכר היסוד? יש לעמוד על כך שלא יירשם בהסכם חובת מתן אישור רשום בכתב לעבודה בשעות נוספות מעבר לנרשם בהיקף שעות העבודה, במידה ונהוג לעבוד ממילא שעות נוספות בחברה ללא מתן אישור שכזה. לבחון האם קיימים בהסכם סעיפים הסותרים חוקים אשר אי אפשר להתנות עליהם (חוקים קוגנטיים). מומלץ לבחון האם תקופת הניסיון הרשומה הינה סבירה. מומלץ לבחון את תניית אי התחרות מוגבלת לזמן סביר. מומלץ לבחון האם תניית חיוב ימי העבודה בגין ההכשרה המקצועית סבירה והאם סביר הקנס בגין יציאה מהחוזה לפני סיום ההכשרה. מומלץ לבחון האם קיימים עוד זכויות מכח הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה אשר יש ליתן אודותם התייחסות בהסכם העבודה.לסיכום, בבאונו לבחון את הסכם העבודה רצוי לשים לב במיוחד מהו שכר היסוד, אילו זכויות סוציליות משתקפות בשכר, האם תקופת הניסיון הרשומה הינה סבירה, האם תקופת אי-התחרות מוגבלת לפרק זמן סביר ועוד.לעיתים לווי משפטי הינו נחוץ לשם בחינת מהותן ומשמעותן של ההוראות, לווי משפטי דואג להגן על זכויות הפונה אך חשוב מכך מהווה יתרון מול הצד השני.