אודותינו
שאלות נפוצות
פורום
צור קשר
משרד עו"ד אביטן ושות'
077-5089001
law.avitan@gmail.com
כניסה למעסיקים
כניסה לעובדים
משרד עו"ד אביטן ושות'
077-5089001
law.avitan@gmail.com
כניסה למעסיקים
כניסה לעובדים
למי ש"אובד עצות"
בדיני עבודה
כל המידע על תקופת העבודה מסודר לנוחיותכם בציר זמן
לציר הזמן
מה זה עובד עצות?
"עובד עצות" הנו מאגר מידע משפטי בדיני עבודה.
במהלך יחסי העבודה לא פעם המעסיק או העובד הנם אובדי עצות באשר למצב בו הם נמצאים.
באתר "עובד עצות" תמצאו מידע משפטי מדויק ומסודר באמצעות ציר הזמן של יחסי העבודה בנושאים הבאים:
זכויות עובדים, מידע למעסיקים, זכויות נשים בהיריון ומידע רב בדיני עבודה.
ציר הזמן בעבודה
מחיפוש עובדים עד סיום יחסי העבודה
הצגת המידע בציר הזמן מאפשרת לעובד או למעסיק
למצוא בדרך הנוחה ביותר את המידע המבוקש בדיני עבודה
טרום יחסי עבודה
ראיון עבודה
פגיעה בעובדים עם מוגבלויות
העסקת נוער
חוסר תום לב במו"מ לקראת כריתת חוזה
פרסום משרה
שאלות שאסור לשאול
שיקולים בקבלת עובד
אפליה בראיון עבודה
הפלייה בפרסום הצעת עבודה
יחסי עובד מעביד
חוק הקופאיות – חובת הישיבה על כיסא
יחסי עובד-מעביד ופרילנסר
החובה לשלם שכר מינימום
העסקה בשעות עבודה ומנוחה
מותר לנכות את הנזק שנגרם לרכב ע"י העובד משכרו?
יציאה לחופשה ללא אישור - יכולה לגרור שלילת פ"פ
איסור לשון הרע ביחסי העבודה
שכיר או עצמאי - פסיקה
החובה למסור תלושי שכר אמיתיים ומפורטים
קבלת היתר לפיטורי עובדת בהריון
שכיר או עצמאי - נבדק לפי תיאור הצדדים?
שכיר או עצמאי - המבחנים ונטל ההוכחה
האם עובד שהזיק - צריך לשלם למעסיק?
האם זכאי מעסיק להשבת כספי אשר שולמו לעובד בטעות?
ניכויים משכר העובד
סיום יחסי עבודה
התפטרות בדין מפוטר
כתב ויתור לעובד זר
חייבים לדייק בעילות על מנת לזכות לקבל פיצויי פיטורים
פיטורים על רקע מילואים
מכתב התפטרות
קיזוז דמי הודעה מוקדמת משכרו של העובד על ידי המעסיק
הגנה על עובדים חושפי שחיתויות
מכתב סיום העסקה
זכות השימוע
הרעת תנאים
אלו רכיבים יובאו בחשבון לפיצויי פיטורים ולהפרשות פנסיה?
התפטרות בגין פגיעה בזכויות העובד
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
חישוב פיצויי פיטורים
עובדת בהריון 6 חודשים לא ברציפות-מותר לפטר?
אי תחרות
הנפקת מכתב פיטורים פיקטיבי
מי מהמעסיקים צריך לשלם פיצויי פיטורים
נשים בהריון – זניחת עבודה או הפרת משמעת חמורה
התפטרות בשעת כעס
חישוב פיצויי פיטורים לעובד גלובלי
חופשה ללא תשלום לפרק זמן בלתי מוגדר - פיטורים
סיום יחסי עובד מעביד
מתי ובאילו נסיבות חייב מעסיק לפתוח קופת פנסיה לעובד?
כתב ויתור
האם זכאי מעסיק להשבת כספים אשר הופרשו לקרן פיצויים אישית על שם העובד?
בעיות התנהגות מצדיקות פיטורים
מעסיק המעוניין לפטר עובד בסיום החל''ת
עובד המעוניין להתפטר במהלך החופשה ללא תשלום או לאחר מכן
ממתי העובד זכאי לפיצויי פיטורים?
תחילת יחסי עבודה
שכר עבודה באוכל או בדיור
הסכם עבודה
האם חובה לכתוב חוזה עבודה?
תקנון הטרדה מינית
הודעה על תנאי העסקה
תקופת ניסיון
זכויות עובדים
קובץ מידע חשוב ליועצי המס וחשבי השכר
שעות שבת
האם תשר שייך למעסיק או לעובד?
ניכויים אסורים משכר העובד
דמי פנסיה לעובד זר
ניכויים משכרו של עובד
נשים בהריון – עילות שונות ועל מי נטל ההוכחה בנסיבות של פיטורים
עובדי סיעוד
דמי נסיעות – חלים גם על מי שלא נוסע בתחבורה ציבורית? ועל מי נטל ההוכחה?
אלו רכיבים אפשר לכלול בשכר היסוד?
האם ניתן לקזז זמני הפסקות?
שעות נוספות
הרעת תנאים בהריון
פיצויי הלנת שכר
שינוי מקום העבודה- עילה לפיצויים?
זכויות נשים בהריון בעבודה
החזר דמי נסיעות
מי חייב בתשלום זכויות עובד תושב הרשות הפלסטינית?
עובדים זרים
הטרדה מינית ביחסי עבודה
שכר לשעות לילה של מדריכים
התפטרות בגין מצב רפואי
חילופי מעסיקים
פנסיה
דמי הבראה
שכר מינימום
דמי חופשה
זכאות לקבלת דמי מחלה בשל מחלתו של ילד
ימי מחלה
דמי חגים
איסור פיטורי עובדת בהריון שעבדה 6 חודשים שלא ברציפות
הוצאה לחל''ת של עובדת בהריון, אחרי לידה או בטיפולי פוריות
עובד שחזר מתקופת חל''ת
עובדים מעל גיל 67 שהוצאו לחופשה ללא תשלום או פוטרו עקב משבר הקורונה
שוויון שכר
שוויון בעבודה
חובת פרוטוקול בשימוע
עובד שאינו יכול לשוב לעבודתו עקב משבר הקורונה
בגדי העבודה
שאלות נפוצות
האם מותר לזמן עובד לשימוע כשהוא שוהה בימי מחלה?
חוק דמי מחלה קובע כי אין לפטר עובד בתקופת מחלה, ותקופת ההעסקה עצמה צריכה להימשך עד למיצוי ימי המחלה בתשלום. אולם, מעסיק יכול להודיע לעובד על כוונתו לפטר אותו בתקופת מחלה, ולבצע השימוע לאחר תקופת המחלה.
דמי הבראה
האם יש לראות בזמן הנסיעה "זמן עבודה"?
הכלל הוא, אפוא, שזמן נסיעה אינו זמן עבודה ואינו מזכה בתשלום שכר עבודה אלא אם סוכם אחרת, או כאשר מדובר בזמן נסיעה הארוך משמעותית מזה שמביתו של העובד למשרדי/מחסן המעסיק.
יחסי עובד-מעביד
עד כמה משפיע שיקול מפלה כאחד ממכלול השיקולים ביחס לעובד?
חשוב לדעת שהפסיקה קבעה כי די בכך שהשיקול המפלה היה אחד השיקולים בקבלת ההחלטה כדי להכתים את ההחלטה כולה, גם אם נלוו אליו שיקולים ענייניים.
איך אני יכול לדעת האם המעסיק אכן מפריש לי כספים לקופה?
עליך ליצור קשר עם חברת הביטוח בה מנוהלת קופת הפנסיה ולבקש דו"ח מפורט של ההפרשות החודשיות. לאחר מכן יש לעקוב באם ההפרשות בתלושי השכר אכן תואמים את ההפרשות בדו"ח הביטוח.
מה לעשות אם המעסיק מנכה פנסיה מתלושי השכר אבל לא מפריש לי כפסים לקופה?
על רישום כוזב בתלושי השכר קובע חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 כי ניתן לפסוק פיצוי בסך של 5,000 ₪ עבור כל תלוש שכר.
האם יש לי סיכוי לקבל את זכויותיי כשהחברה בהליכי פירוק/כשהמעסיק פשט רגל?
לא פעם נוצר מצב כי מקום עבודתנו נסגר כאשר הוא נותר חייב לנו סכומי כסף וזכויות סוציאליות. על מנת לגבות את החוב של מקום העבודה כלפינו ניתן לדרוש את פירוק החברה (בית העסק).
מה חשוב שיהיה רשום בהסכם העבודה?
חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 קובע חובה על מעסיק למסור הודעה על תנאי עבודה לעובד.
טיפים למעסיק כדי להימנע מקנסות משרד הכלכלה
חשוב לדעת כי משרד הכלכלה פועל באכיפה מוגברת בדבר זכויות העובדים ובמידה ובוצעה חקירה על ידו אצל מעסיק ועלה כי המעסיק פועל בניגוד לחוק הגנת השכר ו/או שעות עבודה ומנוחה ו/או חופשה שנתית וכיוצ"ב, מטיל הוא קנסות כבדים על מעסיקים.
בחר-קישור
לכל השאלות >>
בהריון? זכויותייך נפגעו?
אל תיהיי אובדת עצות
פני כבר עכשיו אלינו לפתרונות
צור קשר
הרשמו לניזלטר שלנו
במילואים?
זכויותיך נפגעו?
אל תהיה אובד עצות פנה כבר עכשיו אלינו לפתרונות
צור קשר
החברה בפירוק?
המעסיק פשט רגל?
אל תהיו אובדי עצות פנו כבר עכשיו אלינו לפתרונות
צור קשר