משרד עו"ד אביטן ושות'
077-5089001
משרד עו"ד אביטן ושות'
077-5089001

עובד שאינו יכול לשוב לעבודתו עקב משבר הקורונה

עובד שאינו יכול לשוב למקום עבודתו בעקבות המצב, לדוגמא:

  1. ילדיו טרם חזרו לספסל הלימודים והוא נדרש להישאר עימם בבית.
  2. העובד נמצא בקבוצת סיכון.

נכון להיום, אין חובה על המעסיק להיעתר לבקשת העובד להישאר בביתו, ובמידה שהמעסיק דורש מן העובד לחזור, חייב הוא להגיע ולחזור לעבוד.

במידה והעובד בוחר שלא לחזור לעבוד ונעדר ממקום עבודתו, דבר זה יכול להיחשב לו כהתפטרות.

העובד יכול לבקש מן המעסיק להמשיך לשהות בביתו על חשבון ימי החופשה שצבר (בהתאם לוותק) או לעבוד מן הבית במקום להגיע למקום העבודה או להעריך את תקופת החופשה ללא תשלום.

על המעסיק להיות קשוב ורגיש למצב ולדון בבקשת העובד בתום לב וברגישות, אך אין כל חובה על המעסיק להסכים לבקשות אלו.

 

בכל מקרה, מומלץ לקבל ייעוץ פרטני עם עו''ד מומחה בתחום.

ציר הזמן בעבודה
מחיפוש עובדים עד סיום יחסי העבודה
הצגת המידע בציר הזמן מאפשרת לעובד או למעסיק
למצוא בדרך הנוחה ביותר את המידע המבוקש בדיני עבודה
סיום יחסי עבודה
זכויות עובדים