משרד עו"ד אביטן ושות'
077-5089001
משרד עו"ד אביטן ושות'
077-5089001

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הודעה חדשה
נושא
מחבר
דמי הבראה
יוסי
שאלה:
איך אני יכול לדעת כמה דמי הבראה מעסיק צריך לשלם לי
תשובה:
יש לעיין בצו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה- 2014.

יחד עם זאת כדאי לפנות לייעוץ משפטי מכמה סיבות:

לפעמים מעסיקים מכניסים את דמי ההבראה בתוך שכר היסוד.

לפעמים חל העובד צו החרבה או הסכם קיבוצי מיוחד.

לפיכך ומסיבות נוספות מומלץ לפנות ליעוץ משפטי בהתאם.
זמן נסיעה
שלומי
שאלה:
האם זמן נסיעה נחשב כזמן עבודה?
תשובה:
הכלל הוא שזמן נסיעה אינו זמן עבודה ואינו מזכה בתשלום שכר עבודה אלא אם סוכם אחרת, או כאשר מדובר בזמן נסיעה הארוך משמעותית מזה שמביתו של העובד למשרדי/מחסן המעסיק.

הסכם עבודה
רון
שאלה:
האם חובה על מעסיק לרשום חוזה עבודה לעובד?
תשובה:
אין חובה לכתוב חוזה עבודה. חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 קובע חובה על מעסיק למסור הודעה על תנאי עבודה לעובד.

יחד עם זאת, הניסיון מראה שפעמים רבות חוזה עבודה טוב שהוכן שיחס במיוחד למעסיק באותו תחום, חסך לו בהמשך הוצאות רבות וחשיפה מיותרת לתביעות. 
שכר-חלק בתלוש וחלק במזומן
נריה
שאלה:
האם להסכים לעובד לשלם לו את שכרו חלק בתלוש וחלק במזומן?
תשובה:
חד משמעית לא.

חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 קובע כי על מעסיק חלה חובה לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד, בכתב, תלוש שכר, המתעד באופן מדוייק את שכר העובד ויותר מכך.

לולא כן, הינך, כמעסיק, חשוף לקנסות גבוהים מטעם משרד הכלכלה וכן לתביעות מטעם העובד ללא יכולת להוכיח סכומים נוספים שהועברו לידו. 
שימוע
מיכל
שאלה:
עבדתי שנה ופיטרו אותי פתאום בלי שום הודעה מקדימה. האם צריכים לעשות לי שימוע?
תשובה:
כן. חשוב לדעת שזכות השימוע איננה רק במגזר הציבורי, אלא גם במגזר הפרטי. וכן כי במידה וזכות זאת לא ניתנה כנדרש לפי דין, הרי שבית הדין פוסק קנסות גבוהים על המעסיקים.

מומלץ לפנות לעו"ד על מנת שיגיש תביעה אודות פיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין וכן דמי הודעה מוקדמת ועל מנת שיבחן את יתר זכויותייך.
שימוע בלי פרוטוקול ובלי הקלטה
מיטל
שאלה:
אני יודעת שמעסיק לא הקליט את השימוע וגם לא העביר לי פרוטוקול. האם זה נחשב שמוע כדין?
תשובה:
אכן. החוק עצמו לא מחייב פרוטוקול ולא הקלטה.
מומלץ לבחון הסכמי ספציפיים. ככל שאלו קיימת חובה כזאת, הרי שיש לפעול על פיה.
הרעת תנאים
מאבטח
שאלה:
החברה העבירה אותי למקום שמירה אחר פחות נוח. אני זכאי לפיצויי פיטורים?
תשובה:
זה נושא מורכב. לא לפורום.
קביעה אודות הרעת תנאים מוחשית איננה פשוטה ופעמים רבות מצב הנסיבות מורכב ואין בהירות כלל אודות זכאות העובד בפיצויי פיטורים.
יש לפנות לייעוץ משפטי בעניין ויש לעשות כן כבר בשלב מוקדם, לאור החובה בפסיקה למסור הודעה למעסיק בטרם עת אודות הרעת התנאים.
כתב ויתור
חיים
שאלה:
חתמתי על כתב ויתור וחבר שלי אמר לי שמגיע לו עוד כספים מהחברה. אפשר לעשות משהו?
תשובה:
לא פורום.
זהו עניין מורכב בו יש לראות את כתב הויתור, להבין כיצד נחתם ועל בסיס מה ועל רקע זה לדעת אם יש סיכוי שבית הדין יבטל אותו.
בכל אופן, לא פעם פוסק בית הדין כי אין תוקף לכתב הויתור, על אף שנחתם ע"י העובד.
לפיכך, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי מקיף בעניין.
אולי יש אפשרות להגיש תביעה בתור עובד
מאיר
שאלה:
אני עובד שנים רבות כעצמאי על פי חשבוניות עבור איזו חברה. אמרו לי שאפשר להגיש תביעה כאילו אני הייתי עובד למשך כל השנים ולקבל זכויות של עובד. זה נכון?
תשובה:
חשבוניות הם לא הקובעות הבלעדיות ליחס בין הצדדים.
לפי הפסיקה היחס נבחן לפי מהותו וקיימים לכך מבחנים רבים.
אין אפשרות לענות במסגרת זאת לשאלה הזאת.
מומלץ לעיין באתר ועל בסיס זה לפנות לייעוץ משפטי.
פיטורים בגלל המילואים שלי
חייל מילואים
שאלה:
אני חייל מילואים 31 יום אחרי שחזרתי מהמילואים פיטרו אותי. זה מותר?
תשובה:
אסור לפטר עובד בגין שירותו במילואים אף פעם.
באם מעסיק מעוניין לפטר עובד בתקופה של שלושים יום  מסיום שירות מילואים של העובד של יומיים רצופים, עליו להגיש בקשה למשרד הכלכלה. הפרה של חוק זה עלולה לחשוף את המעסיק לקנסות גבוהים במיוחד.
גם לאחר מכן, ככל שיש ראיות כי הפיטורים הינם בגין המילואים, יש לתבוע את המעסיק וקבל פיצויים בגין התנהלותו.
הריון
נטלי
שאלה:
האם אני חייבת להודיע בראיון עבודה שאני בהיריון?
תשובה:
בזמן ראיון עבודה אישה לא צריכה להודיע שהיא בהריון אלא אם זה רלוונטי למקום העבודה.
לדוגמא: אם העבודה כרוכה בחשיפה לקרינה או העבודה היא לזמן קצר.
חזרתי לעבודה אחרי לידה
שלומית
שאלה:
כמה זמן מאז שחזרתי מהעבודה אסור למעסיק לפטר אותי?
תשובה:
למעסיק אסור לפטר עובדת שילדה במשך 60 יום אחרי חופשת הלידה.
לאחר תקופה זאת יוכל המעסיק ליתן מכתב פיטורים, תוך מתן הודעה מוקדמת לפי דין.
ייצוג מעסיקים
יעל
שאלה:
עובד לשעבר תבע אותי על פיטורים ללא שימוע. אבל ישבתי אתו והסברתי לו בדיוק מדוע הוא מפוטר. האם הוא צודק?
תשובה:
בהתאם לפסיקת בתי הדין שימוע צריך להינתן בהתראה וכן במועד השימוע יש לערוך פרוטוקול ולתת אפשרות לעובד להשמיע את טענותיו בטרם הוחלט על הפיטורים. ישנם לעיתים שופטים כי לאחר שהם מתרשמים שהעובד ישב לשיחה והוסברו לו הטענות זה מספק אותם מבחינת השימוע. יש בכל מקרה צורך לעיין בכל כתב התביעה. בהצלחה
זכויות נשים בהיריון
אורן
שאלה:
האם מותר לי לפטר עובדת לאחר שעבדה שנתיים והיא בהיריון. העובדת לאחרונה מגיעה באיחור ואינה עומדת ביעדים. יש לי בית קפה קטן עם 5 עובדים.
תשובה:
כבר לאחר חצי שנת עבודה אצל המעסיק לא ניתן לפטר עובדת ללא אישור ממשרד התמ"ת. כלומר ניתן לפטר את העובדת רק לאחר שתקבל אישור לכך. ברור שהמפקחת תבחן כי הסיבה לפיטורים לא נובעת מההיריון שאם כן ברור שלא ינתן היתר ותהיה חשוף לתביעה מצד העובדת. במקרה מורכבים מעין אלו אל תוותר על ייעוץ משפטי.
הסכם אי תחרות
ליאל
שאלה:
סיימתי עבודה לאחר 3 שנים ורק עכשיו גיליתי שאני חתומה על הסכם אי תחרות ואסור לי לעבוד בתחום שנה שלמה!!! האם זה חוקי?
תשובה:
זאת אכן פגיעה בחופש העיסוק שלך ויש לבחון האם זה עומד בכללים. שנה זה בדרך כלל זמן ארוך מאוד שלא עומד בביקורת הפסיקה. צריך לברר מדוע לא ידעת על העובדה שחתמת על ההסכם והאם יש לבטל הסכם זה. האם קבלת תמורה על כך שלא תעבדי שנה. האם נעשתה לך הכשרה. האם ההסכם "כל מתחרה" אינו גורף מידיי ויש להתיר לך לעבוד במקום אחר.
עבודה בשבת
אברהם
שאלה:
רציתי להתקבל לעבודה בחברת היי טק בהרצליה אך בגלל שאני שומר שבת לא קבלו אותי. הם טענו כי יש משמרות גם בשבת. אמרו לי שאני מתאים לעבוד שם ולכן מוזר שזה רק בגלל שבת. מה עליי לעשות?
תשובה:
יש לבדוק האם ניתן היתר למעסיק לעבוד בכלל בשבת אולם גם אם ניתן לו היתר אין זה אומר שהוא יכול מיידית לפסול מועמד רק בגלל שהוא שומר שבת ויש לבחון מספר היבטים נוספים. בהלט דומה כי שווה לך להתייעץ עם עו"ד.
התפטרות בגלל מחלה
יוסף
שאלה:
האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורים כשהתפטרתי בגלל מחלה?
תשובה:

יש נסיבות שכן. מומלץ לעיין במאמר 'התפטרות בגין מצב רפואי'.

התפטרות בגלל מחלה
יוסף
שאלה:
עוד שאלה: המעסיק יכול לדרוש ממני לעבור בדיקה רפואית גם אצל רופא מטעמו?
תשובה:

האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לעבור בדיקה רפואית גם אצל רופא מטעמו?

בית הדין פסק בעניין תשן/154-3 (ארצי)  מיכאל קרייטר – אבלין אילוז, [פורסם בנבו] פד"ע כב 339 שצריך לשם כך הוראה חוזית מפורשת ולא ניתן לכפות עובד לזה מבלי הוראה שכזאת.

בית הדין הוסיף וציין כי בתקנות דמי מחלה נקבע שרק אם מוגשת תעודת מחלה שאינה של קופת-חולים, רשאי המעביד להעמיד את העובד לבדיקת רופא מטעמו. מתקנות אלה, קבע, ניתן להקיש לענייננו.

התפטרות בגלל מחלה
יוסף
שאלה:
שאלה אחרונה בעניין: אם אדם נפל בבית. זה עדיים נחשב התפטרות בגלל מחלה?
תשובה:

בהחלט.

"הזכות לפיצויי פיטורים, כשהעילה היא  מצב בריאות, אינה קשורה כלל וכלל בקשר סיבתי כל שהוא בין העבודה לבין אותו 'מצב בריאות'. אין מדובר בעילה שברשלנות או בעילה שביסודה  קשר סיבתי כל שהוא בין העבודה לבין התוצאה; הקשר היחיד הוא בין מצב הבריאות והעבודה" (ר' דב"ע לו/3-132 כרמי שלמה בע"מ נ' אריה הרצפלד [פורסם בנבו] פד"ע ח 137; דב"ע שן/3-154 מיכאל קרייטלר נ' אבלין אילוז [פורסם בנבו] פד"ע כב 339; דב"ע נא 3-7  מרים עדאוי נ' פ.א.ב. שירותים בע"מ [פורסם בנבו] פד"ע כב 325), 

צריך דוקא אישור רופא תעסוקתי?
נריה
שאלה:
צריך דוקא אישור של רופא תעסוקתי בשביל לקבל פ"פ?
תשובה:
"אין הכרח כי יומצא אישור רופא תעסוקתי, וניתן להוכיח מצב בריאות גם בדרך אחרת" (דב"ע (ארצי) נז/57 – 3 סנונית הדגמות וקידום מכירות (1998) בע"מ – פרץ, [פורסם בנבו] פד"ע ל 364 (1997)), וכי "העובד אינו חייב להצטייד בתעודה רפואית לפני התפטרותו, אלא די בכך שהתעודה הרפואית תאשר את קיומו של המצב הרפואי בעת ההתפטרות" (דב"ע (ארצי) ל/17 – 3 שרה רפפורט – שושנה אסולין, [פורסם בנבו] פד"ע ב' 25 (1970), ע"ע (ארצי) 17706-07-11 אבו גוש -הרפובליקה האיטלקית - הקונסוליה האיטלקית בירושלים, [פורסם בנבו], 20.2.14).

ברם, חשוב לציין, כי נקבע כחריג לאותו כלל, כי אם מתברר שאין כל טעם במתן ההתראה למעביד (כשממילא ההתראה לא תוכל להביא לשינוי הנסיבות) - הרי שאי-מתן התראה, אינו שולל את הזכאות לפיצויי פיטורים מכח סעיף 11(א). ראו בענין זה, בין השאר, את פסק הדין בתיק דב"ע נו/3-288 רשת מעונות מרגלית - כהן [פורסם בנבו] (פס"ד מיום 23/12/96) וכן ע"ע 354/07 אחים אוזן בע"מ - טקין [פורסם בנבו] (פסק דין מיום 27/1/10), ועוד.
נזק נפשי בגלל הפחתה בשכר
ליאורה
שאלה:
הפחיתו לי בשכר וזה גרם לי לנזק נפשי אדיר - אפשר לתבוע על זה?
תשובה:
יש לבחון בדיוק את היקף הנזק ומה הגורם לו, וכן האם יש תיעוד רפואי לאלו.
על כל פנים, ההלכה הינה כי רק במקרים קשים וחריגים יפסוק בית הדין פיצוי בגין עוגמת נפש "באשר מטבע הדברים כרוכים פיטורים תוך הפרה חוזית בעוגמת נפש ובתסכול..."" (ע"ע (ארצי) 110/07 פרדי ברבי נ' יוסי ברבי, [פורסם בנבו] (ניתן ביום  1.9.2008). 
מותר למעסיק לכפות עלי לצאת לחופשה כפויה?
בנימין
שאלה:
האם המעסיק יכול לכפות עלי לצאת לחופשה כפויה?
תשובה:

העקרון הכללי בענין חופשה שנתית, הוא שהמעביד הוא זה שקובע את מועד החופשה.
יש לשים לב לסעיף 9 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, המורה כי מועד חופשה שאורכת לפחות 7 ימים - ייקבע לפחות 14 ימים מראש.

מכאן שכל עובד מדובר על מספר ימים מודרים מראש כאמור, אין פסול בכך שהנמעסיק כופה על העובד לנצל ימי חופשה שעמדו לזכותו.ובפסיקה אף נאמר כי מחובתו של המעסיק לדאוג שהעובד ינצל את ימי החופשה.

תשלום פנסיה לעובד לאחר גיל פרישה
ארז
שאלה:
אני מעסיק עובד גמלאי, האם אני מחויב להפריש לו לקרן פנסיה?
תשובה:
היה ולעובד אין קרן פנסיה ממקום עבודה קודם, המשלמת לו קצבה, אתה אכן מחויב לשלם לו לקרן פנסיה בדיוק כמו לכל עובד אחר.
יציאה לחופשה מרוכזת
אסנת
שאלה:
הודיעו היום במקום העבודה כי תהיה חופשה מרוכזת לכל העובדים בפסח הקרוב. אני לא רוצה לצאת לחופש במועד הזה, האם ניתן לחייב אותי?
תשובה:
מועד היציאה לחופשה נקבע על ידי המעסיק ועל כן הוא רשאי לחייב אותך לצאת לחופשה. נסי לשוחח עמו ולבדוק אפשרות שאת כן תעבדי בתקופה הזו, כולה או חלקה ואם הוא יסכים, מה טוב, אולם הוא אינו מחויב לכך על פי החוק.
קריאת מיילים של עובד
אורן
שאלה:
היה לי ויכוח עם המעסיק שלי, האם הוא רשאי לקרוא את המיילים שלי? היות שמדובר במייל של העבודה, הוא טוען שכן.
תשובה:
המעסיק שלך טועה. יש לך זכות מלאה לפרטיות והוא אינו רשאי לקרוא את המיילים שלך ללא הסכמתך, גם כאשר מדובר במייל של העבודה.
זכאות לדמי הבראה
ליאור
שאלה:
עבדתי 11 חודשים, האם מגיע לי תשלום דמי הבראה?
תשובה:
במידה שסיום העבודה בפועל היה לאחר 12 חודשים, תהיה זכאי לדמי הבראה.
החזר נסיעות
אלכסנדרה
שאלה:
המעסיק משלם לי החזר נסיעות יומי של 23 ₪ אך בפועל, הנסיעות עולות לי הרבה יותר. האם המעסיק מחויב להשלים לי את ההפרש?
תשובה:
בהעדר הסכמה מפורשת בעניין זה בינך לבין המעסיק, הוא אינו מחויב לתשלום ההפרש. זאת משום שצו ההרחבה הקובע את גובה החזר הנסיעות המקסימאלי לו מחויב המעסיק, נכון להיום עומד על  22.60 ₪ והמעסיק אינו מחויב אפוא לשלם לעובד החזר נסיבות גבוה יותר.
העסקת עובד זר
רזיאל
שאלה:
אני מעסיק עובד זר, האם עלי לשלם לו זכויות סוציאליות?
תשובה:
בהחלט! דיני העבודה חלים כהלכתם גם על עובדים זרים. יתרה מזאת, יכולות להיות זכויות מיוחדות כגון מימון ביטוח רפואי לעובד. על כן, על מנת לעמוד בחובותייך, מומלץ לפנות לעורך דין לקבלת חוות דעת מקצועית ומקיפה בסוגיה זו. 
שימוע ללא התראה
טל
שאלה:
המעסיק זימן אותי לשימוע בהתראה של שעתיים, האם זה חוקי?
תשובה:
בתי הדין לעבודה לא קבעו פרק זמן מסוים לזימון לשימוע וכל מקרה נבחן לגופו. יחד עם זאת, העובד צריך לקבל שהות מספיקה להתכונן לשימוע וקשה לטעון כי שעתיים הם זמן מספק. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לבחינת זכויותיך.
פיטורים בסמוך לתום שנת עבודה
יפעת
שאלה:
פוטרתי כשבועיים לפני סיום שנת עבודה ואני באמת לא מבינה מדוע, חשבתי שמרוצים ממני שם. חברה אמרה לי שאני זכאית לקבל פיצויי פיטורים כי זה ממש קרוב לתום השנה. זה נכון?
תשובה:
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963, קובע כי עובד אשר פוטר בסמוך לתום שנת עבודתו הראשונה, חזקה כי פוטר בכדי לחמוק מתשלום פיצויי פיטורים. על כן, ייתכן מאוד שעל פניו תהי זכאית לפיצויים, אך יש לבחון את נסיבות המקרה באופן ספציפי.
איני רוצה לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
יעל
שאלה:
התפטרתי מהעבודה ואני יודעת שאני מחויבת לתת הודעה מוקדמת. אם אני לא רוצה לעבוד בתקופה הזו, האם אני מחויבת?
תשובה:
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א, 2001, קובע כי במידה שהמעסיק מעוניין בהמשך העסקתו בפועל של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, העובד מחויב לכך. אם תסרבי, רשאי המעסיק לקזז את גובה ההודעה המוקדמת מכל סכום שהוא חב לך כגון שכר אחרון, פדיון חופשה וכיו"ב.
פרילנסר שפיטרו מהעבודה
חיים
שאלה:
אני מעסיקה עובדת שאינה מתאימה לתפקיד וגם עושה לי נזק, האם אני יכולה לפטר אותה לאלתר?
תשובה:
כמעבידה, מוטלת עליך חובה לערוך לעובדת שימוע ולאפשר לה לטעון טענות נגד הפיטורים. לאחר עריכת שימוע כדין, תוכלי לקבל החלטה על פיטורים לאלתר ובלבד כי תשלמי לעובדת חלף הודעה מוקדמת.
פיטורים מידיים לעובדת מזיקה
גדעון
שאלה:
אני פרילנסר ופיטרו אותי מהעבודה. האם מגיע לי פיצויי פיטורים?
תשובה:

הנך עצמאי ועל כן לא חלים עליך יחסי עובד מעביד. משכך, אינך זכאי לזכויות סוציאליות כגון חופשה שנתית ופיצויי פיטורים. אולם, במקרים מסוימים, ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה וקבל הכרה בדיעבד כעובד. לשם כך עליך לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

דמי חגים לעובד חודשי
שי
שאלה:
אני עובד חודשי ולא קיבלתי דמי חגים, האם אני זכאי?
תשובה:
במידה שלא עבדת בימי החג ושכרך לא הופחת, הרי שזהו תשלום דמי החגים ואינך זכאי לתוספת תשלום.
מכתב התפטרות
ירדנה
שאלה:
אני רוצה להתפטר מהעבודה, האם אני מחויבת לכתוב במכתב ההתפטרות את סיבת העזיבה? אני שואלת כי מצאתי מקום עבודה עם שכר גבוה יותר ואיני רוצה לציין זאת.
תשובה:
אינך מחויבת לציין את סיבת ההתפטרות במכתב, אלא די בכך כי תודיעי על עזיבתך ותתני למעסיק הודעה מוקדמת כחוק.
תעודת יושר - חובה להציג?
איילת
שאלה:
האם אני כמעסיק, יכול לדרוש ממועמדים לעבודה, להציג תעודת יושר?
תשובה:

ככלל, חל איסור על מעסיקים לדרוש הצגת תדפיס פלילי ומדובר אף בעבירה פלילית. יחד עם זאת, אין איסור לשאול את העובד על עברו הפלילי ובלבד כי השאלה רלוונטית לסוג המשרה.

תלוש שכר
נפתלי
שאלה:
לאחרונה שמתי לב כי בתלושי השכר שלי לא כתוב כמה ימי חופשה וימי מחלה צברתי. מה עלי לעשות?
תשובה:
יש לפנות למעסיק או להנהלת החשבונות של העסק ולבקש לעדכן את המידע הזה בתלושים מעתה והלאה. אם המחדל אינו מתוקן, או אם אתה סבור כי הצבירה איננה נכונה, פנה לייעוץ משפטי.
גר רחוק - נסיעות
נריה
שאלה:
לפני כשבוע המנהל הודיע כי המשרדים שלנו עוברים מרמת גן לחיפה ואני גר בתל אביב. האם אני יכול להתפטר עקב הרעת תנאים?
תשובה:
מעבר של מקום העבודה אשר מגדיל באופן משמעותי את זמן הנסיעה ממקום המגורים למקום העבודה, בהחלט יכול להיחשב כהרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני לבחינת המקרה באופן ספציפי.
דמי מחלה לעוזרת בית
שלומית
שאלה:
אני מעסיקה מנקה פעם בשבוע, אם היא נעדרה עקב מחלה, האם אני מחויבת לשלם לה דמי מחלה?
תשובה:
התשובה לשאלתך תלויה באיזה יום מחלה הייתה העובדת, כאשר הייתה אמורה לעבוד אצלך ויובהר כי ספירת הימים היא מנקודת מבטה שלה. ביום המחלה הראשון, אין זכאות לתשלום, ביום השני והשלישי, תשלום של 50% מהשכר היומי ומהיום הרביעי ואילך תשלום של 100%.
תוספת תשלום לעבודת לילה
שמוליק
שאלה:
אני עובד הרבה משמרות לילה, רציתי לדעת האם חייבים לשלם לי על כך תוספת שכר, כמו עבודה בשעות נוספות?
תשובה:
אין חובה שכזו בחוק, אך חשוב לציין כי אם אתה עובד שעות נוספות במסגרת משמרת לילה (משמרת שלפחות שעתיים ממנה הן בין 22 בלילה ל6 בבוקר) אז השעה ה8 היא כבר שעה נוספת.
הפרשות לפנסיה
רבקה
שאלה:
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, מתי המעסיק צריך להתחיל להפריש לי לקרן הפנסיה?
תשובה:
היה ויש לך קרן פנסיה ממקום עבודה קודם, לאחר 3 חודשי עבודה, רטרואקטיבית מהיום הראשון. במידה שאין לך קרן, חובת ההפרשה חלה על המעסיק לאחר 6 חודשי עבודה, ללא הפרשה רטרואקטיבית.
חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה שנתית
אלכס
שאלה:
פוטרתי והמעסיק נתן לי הודעה מוקדמת של 30 יום. נותרו לי ימי חופשה שלא ניצלתי וביקשתי לקחת אותם בתקופה זו אך המעסיק סירב. האם זה חוקי?
תשובה:
התשובה היא כן. חוק חופשה שנתית, תשי"א 1951, קובע כי חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה שנתית היא בהסכמת המעסיק בלבד וגם אז מתנה זאת החוק בכך כי נותרו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת.
פיטורים לאלתר
חנה
שאלה:
אני מעסיקה עובדת שאינה מתאימה לתפקיד וגם עושה לי נזק, האם אני יכולה לפטר אותה לאלתר?
תשובה:
כמעבידה, מוטלת עליך חובה לערוך לעובדת שימוע ולאפשר לה לטעון טענות נגד הפיטורים. לאחר עריכת שימוע כדין, תוכלי לקבל החלטה על פיטורים לאלתר ובלבד כי תשלמי לעובדת חלף הודעה מוקדמת.
פיצויי פיטורים לפרילנסר
ברק
שאלה:
אני פרילנסר ופיטרו אותי מהעבודה. האם מגיע לי פיצויי פיטורים?
תשובה:
הנך עצמאי ועל כן לא חלים עליך יחסי עובד מעביד. משכך, אינך זכאי לזכויות סוציאליות כגון חופשה שנתית ופיצויי פיטורים. אולם, במקרים מסוימים, ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה וקבל הכרה בדיעבד כעובד. לשם כך עליך לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
פיטורי עובדת בהריון
שלומי
שאלה:
אפשר לפטר עובדת בהריון שעבדה שישה חודשים שלא ברצף?
תשובה:
החוק איננו קובע כי יש צורך ברציפות ובלבד שלא חל נתק על פי הדין, קרי, של 6 חודשים. לכן, יש להגיש בקשה למשרד הכלכלה ורק אם יש אישור ניתן לפטר.
דמי פנסיה למבקש מקלט
נריה
שאלה:
מה דין דמי פנסיה למבקש מקלט?
תשובה:
בשעה שמעסיק לא הפריש בגין עובד מבקש מקלט כספים לקרן פנסיה וכל עוד לא ניתן לבצע הפרשה בפועל, קיימת לעובד הזכות לפיצוי כספי בגין אי ביצוע ההפרשה בגובה ההפרשות שלא הועברו.
בהריון? זכויותייך נפגעו?
אל תיהיי אובדת עצות
פני כבר עכשיו אלינו לפתרונות
צור קשר
במילואים?
זכויותיך נפגעו?
אל תהיה אובד עצות פנה כבר עכשיו אלינו לפתרונות
צור קשר
החברה בפירוק?
המעסיק פשט רגל?
אל תהיו אובדי עצות פנו כבר עכשיו אלינו לפתרונות
צור קשר