משרד עו"ד אביטן ושות'
077-5089001
משרד עו"ד אביטן ושות'
077-5089001

הוצאה לחל''ת של עובדת בהריון, אחרי לידה או בטיפולי פוריות

 

מעסיק המעוניין להוציא לחל''ת עובדת, במקרים מסוימים נדרש לקבל היתר מראש ממשרד העבודה בכל אחד מהמקרים הבאים:

הריון :

 אם העובדת בהריון וצברה וותק של 6 חודשים לפחות במקום עבודתה.

 אם עבדה פחות מ6 חודשים ניתן להוציאה לחל''ת ללא היתר אך ורק אם אין לזה קשר להריון.

חופשת לידה :

 העובדת חזרה מחופשת לידה ליפני פחות מ60 יום.

חל''ת אחרי לידה :

 העובדת חזרה מחל''ת אחרי חופשת לידה וחזרה לעבותה לפני פחות מ60 יום.

טיפולי פוריות:

  • כאשר העובדת נעדרה מעבודתה עקב טיפולי פוריות, הצורך לקבלת היתר להוציאה לחל''ת חל רק במהלך ימי היעדרותה ובמהלך 150 הימים שלאחר מכן.
  • במידה שעובדת לא נעדרה מעבודתה, צריך לקבל את ההיתר רק ב150 יום מתחילת הטיפולים. במידה והם נמשכים יותר זמן, יש צורך לקבל היתר כל עוד הטיפולים נמשכים.

כל אלה בתנאי שהעובדת מועסקת יותר מ6 חודשים לפחות במקום עבודתה.

חשוב לשים לב – בתחילתו של משבר הקורונה היה ניתן להוציא את את העובדת לחל''ת גם במקרים אלו לא קבלת היתר ממשרד העבודה . פטור זה היה חל מתאריך 15.03.2020 ועד ל 17.04.2020 ומאז פטור זה בוטל.

ציר הזמן בעבודה
מחיפוש עובדים עד סיום יחסי העבודה
הצגת המידע בציר הזמן מאפשרת לעובד או למעסיק
למצוא בדרך הנוחה ביותר את המידע המבוקש בדיני עבודה
סיום יחסי עבודה
זכויות עובדים